2020年初夏的潇湘，雨水丰沛，政坛的风也悄然变向。
李一凡坐在省政府会议厅中，看着手中一叠厚厚的干部调整建议报告，目光沉静。窗外树影婆娑，一如他内心翻腾的波澜。上任省长已满月，潇湘官场初稳，但真正的“李一凡时间”，才刚刚拉开帷幕。
这份干部建议名单上，几个熟悉的名字格外醒目——
王正刚，现任召阳县委书记，提名为潇湘省农业农村厅副厅长（正处级）；
刘新成，现任召阳县县长，调入省政府办公厅，任综合二处处长，列入重点培养干部序列；
吴德安，召阳县常务副县长，拟任星城市宁海区区长，正处级实职；
周广天，召阳市委书记，列入省委组织部重点关注对象，拟调任潇湘省政研室副主任；
王建华，召阳市市长，提名为潇南新区副主任，主持产业板块工作；
许静雅，召阳市委组织部长，即将出任省委组织部干部三处副处长。
这些名字，不是别人，正是李一凡当年在召阳县和召阳市任职时，一手提拔、共同奋战的老部下。他们伴随李一凡，从基层起步，从电商试点、食品产业园，到三位一体扶贫改革、教育体制创新，再到现代物流体系落地、阿里腾讯共同助力小商品出口，他们一砖一瓦，构建出一个跨越式发展的县域样板——全国百强县召阳县。
回望那段时间，李一凡从常务副县长、县长，再到召阳市委副书记、市长，脚踏实地，一步一个台阶，正是这一套团队与理念，将“召阳模式”打造成京城智库中的经典案例。
如今，他主政潇湘，进入省级权力核心，怎能不带上这些久经考验、理念相符的旧部？
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潇湘省委常委会会议室，气氛庄重。
赵建国坐于主位，翻阅着省委组织部送审的中青年干部晋升建议名单。他看了许久，开口道：“这些人……你亲自定的？”
李一凡点头：“他们都是我在召阳任职期间一线磨砺出来的干部，熟悉产业、基层治理、数字平台建设和招商体系，既有专业能力，又有政治忠诚。现在是潇湘产业升级的关键时期，我需要一批实干型、懂系统的干部来协同。”
赵建国望着他，沉默片刻，缓缓一笑：“你这是把你的‘召阳系’带到了省里来了。”
李一凡也笑：“召阳不是我个人的成绩，而是一种治理理念的实验室。现在，我们要把这种实验室放大到整个潇湘。”
赵建国点点头：“行，我支持你一试。”
组织部长许宏志随后出列：“书记、省长，王正刚调农业厅，我建议他兼任省农产品出口工作领导小组办公室副主任。他在岭南镇推动农企合作、电商出海方面经验丰富，可助一臂之力。”
李一凡点头：“同意。”
赵建国也批示：“列入会议纪要，按程序走。”
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与此同时，李一凡单独召见了王正刚、刘新成、吴德安三人。办公室内，气氛松动又庄重，三人神色难掩激动与敬意。
“省长……”王正刚刚一开口，李一凡便摆手打断：“咱们还是跟以前一样，不必套话。”
他目光灼灼地看着三人：“这次把你们调来，不是提拔你们一个人，而是要将你们这一批干部的实战经验，作为潇湘全省的干部体系调整试点。我知道你们行，也信你们能扛得住。”
“记住，过去我们在召阳搞出了产业、教育、医疗改革，那是小试牛刀。现在，是要在全省上阵。你们，是我手里的第一批‘执行引擎’。”
刘新成眼眶微红：“我们……一定不负您信任。”
吴德安则满脸坚定：“我们不止是来帮您做事的，是来帮‘李一凡模式’扎根潇湘的。”
李一凡起身，拍了拍三人肩膀，语气沉稳却极具力量：“召阳模式，是我人生第一次实践理想。你们，是我理想的延伸。”
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与此同时，省委组织部、人社厅、发改委等多部门同步启动相关配套工作：
1. 干部横向调配流程开启，王正刚等人将进入正处实职编制，接受政治考核与公务行为监督，为后续副厅级晋升打基础；
2. 潇南新区干部公开遴选机制重启，王建华的产业经验与电商实绩成为遴选亮点，打破“市长只会管财政”的旧印象；
3. 组织部专报《年轻地方主官成长报告》上交中组部，李一凡“召阳系”干部梯队被定义为“数字产业治理型”，在中央层面受到关注；
4. 省委党校启动干部训练营，召阳与星城市干部同班集训，“凡系”力量逐渐在省域铺开格局。
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月底，李一凡在全省机构改革工作专题会上公开表态：“我个人的成长，离不开基层。召阳，是我重新定义一名干部价值的起点。今天，我将那些从县市摸爬滚打出来的干部带到省里，不是为了回忆过去，而是要用他们的战斗力，为潇湘赢得未来。”
台下掌声雷动。
不少原本观望的市州书记与主官，面露深思——新的权力序列，正在重塑。
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夜晚，李一凡坐在办公桌后，重新翻开那本召阳时代的笔记本。上面记录着一句话：
“从一县出发，踏上权力顶峰的，不是权谋，而是实干。”
他轻轻合上笔记本，窗外灯火通明，潇湘的夜，正在因他而变。