清晨,阳光透过窗帘的缝隙,宛如细碎的金沙,轻柔地洒落在苏伟的脸上。沉浸在梦乡中的他,被一阵急促的电话铃声骤然惊醒。“你好,我是掘金总经理蒂姆·康纳利,我和我们老板已经到了明尼苏达!”电话那头传来的声音,瞬间让苏伟一个激灵,整个人猛地从床上弹起。
这个休赛期,苏伟一心扑在陪苏小小做毕业论文上,两人整日如胶似漆,形影不离,以至于他几乎忘却了自己投递简历这码事。他之所以向掘金投递简历,关键在于掘金老板斯坦·克伦克。这位在体育界声望颇高的老板,行事风格极为低调,与其他老板不同,他乐于充分放权给下属,这一点令苏伟极为欣赏。而且,苏伟深知,自己的执教理念若要落地生根,离不开斯坦·克伦克手中的资源助力;而掘金老板同样迫切渴望带领掘金队斩获一个冠军。自安东尼转投尼克斯后,掘金队实力渐衰,薪资水平有限,加之丹佛高原的高海拔环境,使得球队在吸引超级球星加盟方面困难重重,正处于变革的紧要关头。
与对方约好饭店后,苏伟匆忙收拾一番,便急忙赶去。在饭店的包间里,掘金老板眼神中透露出急切与期待,迫不及待地询问苏伟的建队思路。苏伟神情专注,腰杆挺直,有条不紊地说道:“老板,我计划打造内外双核的核心架构。在内线,培养一位具备强大篮板保护、低位进攻和策应能力的球员,他将成为球队内线的定海神针。外线则配备一位能突善投、具备出色组织能力的球员,掌控球队的进攻节奏。同时,侧翼搭配具备 3D 能力的球员,既能在外线提供稳定的三分火力,又能在防守端给予对手强大压力,以此最大程度契合当下篮球的发展趋势。”
老板微微点头,目光中带着思索,追问道:“那在战术体系方面,你有怎样的考量?”苏伟眼中闪过自信的光芒,不假思索地回应:“进攻上,我们会主打快速转换进攻与内外线联动战术。利用内外双核的吸引包夹能力,为侧翼 3D 球员创造空位三分机会。同时,通过不断的球转移,调动对手防线,寻找最佳进攻时机。防守上,采用区域联防与盯人防守相结合的策略,针对不同对手的特点灵活切换。在丹佛高原的主场,利用海拔优势,强化防守强度,迫使对手出现失误,从而转化为我们的进攻机会。”
老板紧接着又问:“那对于球员培养和球队未来规划,你有什么想法?”苏伟稍作停顿,整理了下思路,说道:“在球员培养上,我们会建立一套完善的训练体系,挖掘有潜力的年轻球员,并为他们制定个性化的成长计划。对于现有球员,根据他们的特点进行针对性训练,提升其技术短板。至于球队未来规划,短期目标是通过合理的阵容调整和战术磨合,提升球队的竞争力,打进季后赛。中期目标是在季后赛中取得优异成绩,积累经验。而长期目标,我向您保证,在我执教期间,必定为掘金带来一个总冠军。我坚信,凭借我们的建队思路、战术体系以及对球员的培养,完全有能力实现这一目标。”
总经理在一旁听着,不时点头表示认可。结束交谈时,总经理微笑着拿出一份总教练合同,说道:“这是一份为期 5 年,价值 750 万的合同,在联盟中算是中上等水平了。”苏伟接过合同,仔细地审视着各项条款,心中略作思忖后,随后毫不犹豫地签下了自己的名字。就这样,苏伟正式成为了丹佛掘金的总教练。
这个消息如同重磅炸弹,第二天便在媒体上炸开了锅。众多球队此前都纷纷向苏伟抛出橄榄枝,大家都没想到,他最终竟然选择了丹佛掘金队。苏伟在签下合同后,继续陪着苏小小完成了毕业论文。忙完这一切,这小两口便开始考虑回国的事宜。苏伟心里清楚,国内宋坤的事情也到了该解决的时候了。他深知,这一次回国,等待他的或许又是一系列新的挑战与机遇。