清晨，阳光透过窗帘的缝隙，宛如细碎的金沙，轻柔地洒落在苏伟的脸上。沉浸在梦乡中的他，被一阵急促的电话铃声骤然惊醒。“你好，我是掘金总经理蒂姆·康纳利，我和我们老板已经到了明尼苏达！”电话那头传来的声音，瞬间让苏伟一个激灵，整个人猛地从床上弹起。
这个休赛期，苏伟一心扑在陪苏小小做毕业论文上，两人整日如胶似漆，形影不离，以至于他几乎忘却了自己投递简历这码事。他之所以向掘金投递简历，关键在于掘金老板斯坦·克伦克。这位在体育界声望颇高的老板，行事风格极为低调，与其他老板不同，他乐于充分放权给下属，这一点令苏伟极为欣赏。而且，苏伟深知，自己的执教理念若要落地生根，离不开斯坦·克伦克手中的资源助力；而掘金老板同样迫切渴望带领掘金队斩获一个冠军。自安东尼转投尼克斯后，掘金队实力渐衰，薪资水平有限，加之丹佛高原的高海拔环境，使得球队在吸引超级球星加盟方面困难重重，正处于变革的紧要关头。
与对方约好饭店后，苏伟匆忙收拾一番，便急忙赶去。在饭店的包间里，掘金老板眼神中透露出急切与期待，迫不及待地询问苏伟的建队思路。苏伟神情专注，腰杆挺直，有条不紊地说道：“老板，我计划打造内外双核的核心架构。在内线，培养一位具备强大篮板保护、低位进攻和策应能力的球员，他将成为球队内线的定海神针。外线则配备一位能突善投、具备出色组织能力的球员，掌控球队的进攻节奏。同时，侧翼搭配具备 3D 能力的球员，既能在外线提供稳定的三分火力，又能在防守端给予对手强大压力，以此最大程度契合当下篮球的发展趋势。”
老板微微点头，目光中带着思索，追问道：“那在战术体系方面，你有怎样的考量？”苏伟眼中闪过自信的光芒，不假思索地回应：“进攻上，我们会主打快速转换进攻与内外线联动战术。利用内外双核的吸引包夹能力，为侧翼 3D 球员创造空位三分机会。同时，通过不断的球转移，调动对手防线，寻找最佳进攻时机。防守上，采用区域联防与盯人防守相结合的策略，针对不同对手的特点灵活切换。在丹佛高原的主场，利用海拔优势，强化防守强度，迫使对手出现失误，从而转化为我们的进攻机会。”
老板紧接着又问：“那对于球员培养和球队未来规划，你有什么想法？”苏伟稍作停顿，整理了下思路，说道：“在球员培养上，我们会建立一套完善的训练体系，挖掘有潜力的年轻球员，并为他们制定个性化的成长计划。对于现有球员，根据他们的特点进行针对性训练，提升其技术短板。至于球队未来规划，短期目标是通过合理的阵容调整和战术磨合，提升球队的竞争力，打进季后赛。中期目标是在季后赛中取得优异成绩，积累经验。而长期目标，我向您保证，在我执教期间，必定为掘金带来一个总冠军。我坚信，凭借我们的建队思路、战术体系以及对球员的培养，完全有能力实现这一目标。”
总经理在一旁听着，不时点头表示认可。结束交谈时，总经理微笑着拿出一份总教练合同，说道：“这是一份为期 5 年，价值 750 万的合同，在联盟中算是中上等水平了。”苏伟接过合同，仔细地审视着各项条款，心中略作思忖后，随后毫不犹豫地签下了自己的名字。就这样，苏伟正式成为了丹佛掘金的总教练。
这个消息如同重磅炸弹，第二天便在媒体上炸开了锅。众多球队此前都纷纷向苏伟抛出橄榄枝，大家都没想到，他最终竟然选择了丹佛掘金队。苏伟在签下合同后，继续陪着苏小小完成了毕业论文。忙完这一切，这小两口便开始考虑回国的事宜。苏伟心里清楚，国内宋坤的事情也到了该解决的时候了。他深知，这一次回国，等待他的或许又是一系列新的挑战与机遇。