外形的东西往往容易改变，难得的是内心的改变。是需要真正的改变，这条路会是漫长的，也会是辛苦的。我很清楚这个问题，这是一个需要坚持的过程，也许很快，也许很慢。长久以来，我都是简单的过着每一天，风平浪静的，没有一丝丝风波。所以一旦有任何风吹草动，就会摇摇欲坠，摔得稀碎。如果内心不够强大，就是爬起来，也很快还是会被打倒。如果没有足够强大的内心，遇到问题也还是会重蹈以前的路。我首先要做的是，得对自己有清晰的认知。从内到外，彻底的认识到问题的本质，接受、改变，而不是武装起来的自信。
自信来自于充足的准备和足够的知识储备，生活中你所学到的每一项本领，日后必会有它自己的安排。有些东西的确是随着时代在淘汰，在退化，需要更新，需要改进，这得承认，也需要付出行动。而有些东西会伴随人的人生，影响人的一生，都说取其精华去其糟粕，我还是要保留自己身上的珍贵品质，有些东西不能丢，尽管很难，但需时刻提醒自己，别成为自己鄙视的人。
长江后浪推前浪，后浪是符合时代发展的，前浪也不能被拍在沙滩，还没做好准备，我就已经成了前浪大军中的一员，这一拍，直接给我拍懵了。其实很多事都能想得通，就是接受不了为什么偏偏是我。有时候，又觉得可笑，为什么偏偏就不能是你呢？没有无缘无故，事出必有因，只是为什么呢？就像被分手一样，不是多爱这个人，有多么的放不下，往往更严重的是自己付出那么多，为什么会是这样的结果。不是多离不开那个人，而是莫名的被抛弃，不服气，不接受，想要一个答案而已。如果是自己辞职，就是寻求更好的发展，这也就是有的单位还劝退，有的领导会使用一些方法，让你自动离职，带走的情绪是不一样的，重新开始的心情也是不同的。如果是说分手的那个人，就是勇敢结束了这段情，开始下一次的时候，做的准备也够充分，而不是会带有其他的感情。相互成全是最好的，可就是一般的都是一边倒，或者这样，或者那样，总是会有很多故事。不接受的究竟是什么呢？
我在回想自己走过的路，发生过的事，想自己学到了什么，有什么能力，有什么经验，有什么可以保留的本事，还有多大发展的空间，自己最初的本心是什么？这么多年过去了，我是不是还记得最初的梦想是什么？小时候就学习“吾日三省吾身”，可慢慢走着走着，从来都是每天埋头急匆匆的向前，却从来不曾想过这些。总以为一直这样安分的工作，就可以一直工作下去。总以为一心一意的对别人好，别人就会对你好。总以为善良一点，就不会有那么多麻烦，可麻烦会自己找上门的。没有什么两全法，无非是审时度势，因势而解。我不放过的也只是我自己，放不过的还是自己。所有的一切都在继续，不接受的是这样的自己，不接受的是失败，失败可怕吗？都成功了？还有失败这个词吗？都成功的人生就没有别的烦恼了吗？
专业的，擅长的，辅助的，爱好的，必备的，经历一次失败，就是一次经验教训，总是说失败了就爬起来，可是这个爬的过程，有长有短，还有机缘。能让你奋发向上的，也许是一句话，也许是一个故事，也许是一件事，也许就是因为别人的一个眼神。
我曾经听过一位老领导讲过一个故事，哪个故事在很长的一段时间内，一直都在我的脑海里徘徊。哪个时候，我初入职场，战战兢兢。很怕会出错，紧张，笨拙，也总担心会被领导批评，被领导骂，所以，时常都是躲着领导的。直到有一天，我看到了我的领导，因为一些事，处理欠妥当，被上一级的领导责骂。其实，这件事的源头就是我，因为其他部门的一个领导，找我做了分文件，文件的内容不全是我们专业的，有些是还需要去证实，核查的内容，而我没有核实，做完了文件之后，没有经过我的直系领导审核，直接交给了另一个部门的领导。而另一个部门领导有足够的经验，看到这份文件的问题，可是他什么都没有说，还跟我说谢谢，说帮了他一个大忙，然后就直接把那份文件交给了大领导。
宽敞的独立大办公室里，大领导坐在大办公桌前，低头看了一眼手里的文件，抬眼看了一下来人。
“领导，这是X部门他们做的，我来请示您？”
“你自己看过吗？”
“这我不懂，他们是专业的，我说也不管用呀。”
“我的请示你们呀，谁做的，把他给我叫进来。”
另一个部门的领导看火点起来了，脸上严肃，心里美着呢，这都是久混江湖的呀，他走出大领导办公室，来到我的直系领导办公室，敲门说：
“领导找你，让你过去一趟！”
“好”我的领导急忙放下手头的工作，着急的跑到领导办公室门前敲门。
“滚进来”
“出什么事了？”领导预感到了火药味，知道情况不好，并且不明所以。
“在问我呢？”领导抬起头，盯着眼前的人反问。
眼前人摸不着头脑，低着头，双手交叉，立正姿势，站在办公桌前，大脑在反复搜索，今天自己干了什么？好像也没做什么呀？哪里出错了？
“自己看，这什么玩意？糊弄谁呢？”领导将文件往前一扔，向后靠了靠，盯着他。
领导急忙上前一步，接过文件看了一眼，有些明白了，发生了什么事。
“这个，怎么在您这儿？这差的太多了。”
“你说呢？一天天的，等谁给你们擦屁股呢？”
“活儿都我干了，要你小子干什么？”
“这我…，刚看到。”领导肚子里窝的全是火，又不能骂回去。
“这是理由吗？”
“不是”
“我跟你说，从你们每个人走进这间办公室开始，我就知道你们几斤几两，在我这儿跟我玩这些呢？”
领导站立着，憋的满脸通红。反驳也不是，解释也不是，只好忍着，受训。
“翅膀硬了是不是？给我出去，把你这些麻烦解决了，再来见我。”这大领导教训起人来也是抑扬顿挫，点着，训着。
我的领导灰溜溜的走出来，憋的满脸通红，经过我的座位说：“以后没经过我的审核，别直接往外发文件。”
“领导，我是不是惹祸了？”看他的脸色，我好像意识到发生了什么。
“没事，我先出去转一圈，把文件发我邮箱。”领导把文件又放到了我是座位上。
“这个，我跟…”我本来想解释来着，可是，领导气冲冲的出去了。
领导是出去了，没训我，可我是开始担心了。大领导看了以后，不用想都知道是雷霆震怒，这是不想干了，还是糊弄人呢？这个原本不该发生的事就因为我的简单思维发生了，我以为哪个领导只是看看，会等我的领导审核完了，再上报，没想到，会是这样？哪个时候，我只是不解，人怎么这样呢？
当第二天来临的时候，我把文件拿给领导，说：
“都是因为我，让您挨骂？可是我没想到会是这样，他说只是看看，我就给他了。”
“没事，这领导骂你呀，是看得上你，也是在提点你，要是那天，都当你不存在了，那才叫惨。”领导也平静下来了。。
“那您没骂我，是不是要辞退我呀？”
“不是，你是女孩子，怕你受不了。男孩子的话，早就踹你了。”
“怪我，我勤问着点好了。他要的时候您正好不在，大家都同事，没想到。”
“他憋着整我不是一天两天了，不是这事，也有别的，别问了，没事。”
“是他直接就给领导了，我跟他说了您还没看过，他说没事，他就看看，我就给他了。”
“那就是一小人，领导心里都知道，谁是什么人。”
“那我问他要回来？”
“不用，我来解决吧，这些关系还是得处理好。”
“您真不辞退我？”
“辞你解决不了问题，有问题，就解决就解决了，接受教训，好好工作。”
“我是不是很没用？”
“不用自我怀疑，出点错也好，当吸取教训了，这也是刺激你的一个点，不然，平平淡淡的工作，会让人容易窝在舒适区里。”
“我就想踏踏实实的工作，这怎么还这么复杂？”
“平平淡淡的也好，你是没遇到那个点，我以前也这样想，最早的时候，在车间，每天上班下班，没事的时候，跟门口看门的大爷，蹭上一袋烟，靠在墙根下，晒着太阳，心里哪个美，一天又一天，直到有一天，大爷说：‘你小子，年纪轻轻的，和一帮快入土的老头整天混在一起，还靠在墙根晒着，等死呢？浪费生命，这大好的时光，你就这么一天天耗着，活着就是浪费粮食，活他干啥？你给我站起来，把腰杆挺直了。烂泥扶不上墙，有啥用？’我被刺激到了，我站起来，忽然不再迷茫了，我开始好好工作，总结经验，一直记着大爷的话，不是记仇啊，是他骂醒了我，也成就了今天的我。当然了，女孩子嘛，平平淡淡的就好。”
“好吧”
“出去忙吧”
我在想着哪个故事，有时候，也希望能遇到那么一个人，能够刺激到我，让我努力向上，功成名就。可大多时候，我都是备受呵护。如今，经历这一系列插曲，也是一个刺激我的点吧，一个改变我生活的点。也是生活提点我的一个过程。我需要给自己重新做了规划，重新踏上征程。
我查过，战略规划报告里，SWOT分析算是一个众所周知的工具了。SWOT分析代表分析企业优势（strengths）、劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threats）。因此，SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
国是大家，家是小国。国家需要规划，企业需要规划，个人也需要一个小小的规划。我们从走进社会的那一刻，就一直在考虑人生规划，三年计划，五年目标。走着走着，有实现的，有变成梦想的。这样说来最初的规划，与其说是规划，不如说是梦想，是希望。是自己脑海里的构想，想象未来自己要成为的样子。很少有，或者是说没有很明确的分析，没有分析到底适不适合自己，就是一个未来想成为的样子，也没有分析自己的优劣势，适合干什么，干什么适合。也没有分析未来的机会，不知道未来的趋势是什么样的，如何发展自己？也没有分析存在的问题。如何提高自己？就那么天马星空的构想着明天，那是自己想象出来，要成为的样子。
于是，出现的是一个又一个宏伟的蓝图，但随着时间的推移，一直在不停的修正，有人完成了一部分，有人更换了一部分，也有全部实现的吧？有时候，在追求房子、车子等各种物质享受的同时，也会忘了最初的规划，努力也只是为了生活。有时候，一往无前，只为梦想。不管怎样，有梦就有希望。
企业在竞争中需要不断的分析自己，分析对手，找机会，发现威胁，从而保证自己的位置。企业使用SWOT分析，在适应性分析过程中，企业高层管理人员应在确定内外部各种变量的基础上，采用杠杆效应、抑制性、脆弱性和问题性四个基本概念进行这一模式的分析。
会使用工具是人类一项伟大的发明，我们都知道列表法，老套，也适用，但很少用了，也懒的用。飞速发展，人工智能，信息时代，大数据，在互联网时代，你想要什么，都会有人去做。甚至人生规划，只要你有需求，就会有人去给你做，但最了解自己的人还是自己，只有深刻剖析自己，才能彻底的认识到问题的所在。我把自己的优劣分析列于之上，一点一点的看自己，剖析自己。
优势：工作时间久、经验丰富、基础稳固，思考问题周全，踏实、认真、云淡风轻、乐于助人、具亲和力，具感染力。
劣势：不喜与领导接触，不善于闲言攀谈，人际交往欠缺，思想偏落后，与90后、00后思想存在距离，有明显的与社会脱轨现象存在，先进的专业知识欠缺，缺乏积极主动性。
机会：优胜劣汰，淘汰的只是不适合的企业发展的，但也还是有很多发展机会的，只是需要的人才是优等的。
威胁：竞争激烈，信息、技术更新快，新人辈出，要求高，门槛高。
这是这一理论发明带给我的方法，但这个方法是走到一定人生阶段，才会去考虑的。偶然所得，也许很多人知道，但没有那么做，而我现在尝试任何可能性，像最初哪个少年，怀有一颗热切、好奇的心。
沉寂多年，我按方法将自己本身拥有的东西，一项一项列出来，才发现，原来自己身上已无多少闪光点可取，激情不再，专业不再，就连与人沟通的本领都丢了。需要学习和改变的太多、太多了，世事更替，在发展过程中，人的一生，会经历各种阶段，成长是必经阶段，没有提前的未雨绸缪，就一定会承担相应的结果。而我就是那个要承担结果的人，没有提前预感到危机，没有时刻学习跟上时代的步伐，所以留在了沙滩上，不想死亡，只有一条路，找到方法，抓住机会，奋力游向水里，才有机会鲤鱼跃龙门。
专业基础稳固、扎实，我必须尽快而且在短时间内去学习先进技术，经验加技术才能撬动公司的大门。先进技术是发展需要，是支撑，但技术经验是根基，不仅要有发展，还要稳步发展。
接受、适应新人主宰的世界，这是我首先必须承认的一点，时代在进步，社会在发展，一代更换一代，这是不变的定律，我既不能未雨绸缪，事先认识到这个问题，也没有提前做好规划。那么，我就必须要从现在做起。
另外一点，就是克服内心的恐惧，发挥自己的特长，时刻提醒自己，到底想要什么样的未来。战胜自己内心的脆弱，游刃有余的面对问题。这是一个成熟的人的基本功，只有练扎实，才能面对风雨。
谁都不是生来的强者，大多在于后天的改造，经历了什么，看到了什么，学到了什么，就造成什么样。屡战屡败，屡败屡战，坚持不懈，努力争取，充满希望，坚定信心，看到这些特质的大多都是强者。挫折受辱，一蹶不振，怨天尤人，失望抱怨，这些大多都是弱者。所以，要振作，像强者看齐，才有机会成为强者。
说抱怨命运的不公，其实何为命运，一个人的出生，一个人听到的，看到的，是命。往后余生，人托着大大小小的包袱走着，跑着，丢掉的，加上的，改变的，是为运。三分命，七分运。命是与生俱来的，运是后天自己造就的。人本身自带三分干粮，饿不着，但想要更好，就得靠后天的努力，靠拼搏。
努力拼搏来的结果，还需要经营，管理。大部分人开始的时候，都是抬头走路，拼命往前冲的。不会去管理时间，不会去经营健康。直到有一天，出现伤痕，甚至是伤痕累累的时候，才发现对自己少了经营管理，少了时间管理，少了经营生活，少了健康。而所得来的一切，却换不回失去的千万分之一。
人的发展前路就像一个小的企业，需要去经营，运作，每走一步都至关重要。时时刻刻都不能松懈，内里，外力各种作用，相互影响。当然了，关键因素在于做，在于建立，一砖一瓦的建起来，多长时间都不晚，只要开始，并坚持做，就是成效。建起来，才有经营管理的空间。
我将自己认为的优劣势拿出来，一项一项的回想，分析，标注，希望能跳出自己，让自己重新认识自己。站在外人的角度看自己，随着总结一些问题，一些事情也渐渐变得清晰。优点就继续发挥，欠缺的就去补。