重赏之下，必有勇夫。
加上司雨、徐然、周厚资等人的带头模仿效应。
共有三十多位员工，报名派遣海外。
从中挑选出二十五名员工，入职新成立的EGG。
这批人，是顶着白色恐怖征伐海外市场的勇士。
司雨亲自带车接机，迎接勇士入城。
直接来到唐人街，在中餐馆摆下三桌宴席，盛情款待。
实话实说，他们很久没在外面餐馆吃饭了，长达五个月。
国内只能外卖，这边可以堂食，聚众饮酒。
加上初来洛杉矶，老板亲自接机，情绪高昂热烈。
要不是晚上还要开会谈事，指不定要喝翻几个。
回到酒店，办理完入住已晚上11点。
所有人马，拉到司雨的套房，开小会。
司雨首先发言，讲了四块内容。
1，介绍洛杉矶分公司的情况。
洛杉矶分公司，已注册成立，叫“东方走向全球”，简称EGG。
通过收购老EGG、跨境通联、制造者三家公司，合并组成。
分为三个部门：国际业务部、达人运营部和跨境电商运营部。
2，隆重推出周厚资。
EGG的总裁，原计划打算从TK里找一位高管担任，周厚资担任瑞星咖啡总裁。
瑞星原老板陆真投诚后，司雨改变主意，让周厚资担任EGG总裁。
瑞星那边，挂个名就行，司雨在国内可以照看一下。
周厚资90%的精力，都要放在EGG上。
这是最好的安排。
周厚资的能力非常全面，负责过腾辉视讯项目，董事会组建，八王茶姬国代项目，又主持瑞星咖啡收购。
四个项目都完成的很好。
特别是腾辉视讯和瑞星咖啡两个项目，任务既重要又急切，完成的无可挑剔，堪称完美。
果然不愧是未来的TK总裁，能力杠杠的。
他又是新加坡国籍，在丑鹰留学过四年，能无缝沟通西方人，很了解丑鹰市场。
来当EGG总裁，天作之合，堪称完美。
前世，他带领的TK，杀的全球市场人仰马翻。
司雨很期待EGG在他带领下，干出一番耀眼成绩。
由于他加入公司比较晚，没有负责传统业务，公司员工不了解他。
司雨特意把他的光辉履历和在公司的战绩描述一遍。
宣布：
董事长助理周厚资，担任新公司EGG总裁，统管一切事物。
他将和大家一起，base在洛杉矶，带领大家开拓海外市场。
3，感谢大家，在风波肆虐的时刻，抛家弃子，来到洛杉矶工作。
这个时候踏出国门，不是勇气两字能概括的。
这份信任，我记在心里。
一定会让大家拿到丰厚的回报，满载荣耀和钞票。
4，描述市场前景，阐述手里的底牌筹码，如“李梓柒”、“野兽先生”账号。
表示：海外业务，大有可为，就像一块没切开的蛋糕，等着咱们拿刀叉分食。
希望大家，甩开膀子大干三年，为自己、为家人，博出个未来。
司雨没有说“为公司”，这种冠冕堂皇的虚话，太假。
只有绿油油的美钞才真实。
最后，司雨表态：
你们放下国内的安稳，带着家人的牵挂过来，为公司讨伐征战，公司都看在眼里。
公司就是你们的坚强后盾，任何地方有难处，随时找公司协调。
公司会保证你们工作愉快、人生安全。
一定让大家开开心心来，安安全全满载而归。
司雨说完，热烈掌声之后，邀请新任CEO周厚资发言。
他重点讲新公司构成和业务部门划分。
先介绍三家被收购公司的情况，阐述他们的优势，公司为何选中他们收购。
再介绍三个一级部门的业务划分，部门领导的情况。
安德鲁、林宇恒两位新总监不在这里，也详细介绍一遍。
最后，周厚资拿出早就拟好的名单，宣布各位员工的部门归属和任命。
来自总部创意部的员工，张洁芳，屏气凝神，竖起耳朵，认真倾听。
她是这批支援海外的员工里，唯二的两位女生之一，也是职级最高的三位员工之一。
张洁芳，30岁，于2018年5月加入思雨文化创意部，任高级创意经理。
加入公司之前，是大红书湖城分公司的高级内容编导兼运营。
她和林依、谭功、吴飞驰，四位创意高级经理，一起比赛跑马，争夺创意部副总监的位置。
当时创意部总监由司雨亲自担任。
谭功最终胜出，成为创意部副总，后调到腾辉视讯，入职企鹅，负责视频号的内容管理工作。
林依第二名，被调到大京分公司任创意总，现在是总部创意部总监。
张洁芳和吴飞驰，如今都是创意部副总，P17。
林依是司雨亲自辅导栽培的爱徒，元老级骨干，天赋异禀。
年纪轻轻，把创意部搞得风生水起，业绩出色。
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待在创意部，被年仅26岁的林依压得死死的，不知道什么时候才能出头。
刚好公司招募海外员工，刚好她在英国读过两年硕士，刚好因男朋友劈腿怒而分手。
一切都是上天最好的安排。
张洁芳苦苦思索多日，勇敢做出决定：跳出林依的阴影，到海外寻求发展。
不是她能力不出色，而是林依更出色，待在国内的发展机会，远没有在海外高。
她的职级，将从P17直接升到P18，和林依平级。
从P17升18，是职级的大关卡，相当于体制内从正处到副厅。
一步迈出，踏过天堑。
职级有了，给的岗位是什么，张洁芳很期待。
周厚资的声音，浑厚有力：
“张洁芳，升到P18，任达人运营部总监。”
“负责所有达人孵化、创意、艺管、策划、运营等事项，向CEO汇报。”
张洁芳脑子里“嗡~”的一声，幸福的要晕倒，差点没站稳：达人运营部总监！
我的天哪.......
不是想象中的副总，而是总监.......
EGG的部门架构，和总部不一样。
总部因为达人太多，业务太多，在核心业务达人运营这一块，分为运营部、创意部、艺管部三大部门。
运营是运营，创意是创意，艺管是艺管，各自分开。
EGG这边，把这三个部门的职能，合在一起，统称达人运营部。
所有和达人、账号相关的事情，全在里面。
包括艺人管理、创意策划、具体的账号运营等等。
这是核心部门，位高权重。
张洁芳负责的事情，将比国内，更宽更广、也更深。
我来对了！我赌赢了！张洁芳心潮起伏，激动的手都在微微颤抖。
面向周厚资，微微颔首点头，表示收到。
另一位P17高管，原运营部副总宁伟，心里哀叹一声：没希望了。
果然，周厚资第二项任命是：
“宁伟，升到P18，任达人运营部副总监，向张洁芳汇报。”
宁伟和张洁芳，在国内都是P17，都是部门副总。
来到海外，张洁芳压了宁伟一头。
可以理解。
宁伟知道自己有短板，不像张洁芳那么全面，加入公司也比她晚，不是元老骨干。
他从大学毕业加入逗鲨后，一直干运营，跳到思雨文化后，也干运营。
不懂创意策划，很少直接接触达人，都是操盘线上运营。
而张洁芳，在大红书干过运营，在公司干创意，也熟悉艺管业务。
关键是：她出身创意部，属于司雨直管部门的嫡系，完全没法比。
她担任达人运营部总监，没有短板，实至名归。
“朱鹏飞，升到P18，任行政部总监。”
朱鹏飞是三位P17中的一位，来自总部行政部。
从高级经理，直接成为EGG的行政大管家，爽。
“雷弈童，升到P17，任电商部副总监。”
“何晓燕到P17，任人力资源部副总监。”
“李华华，升到P17，任财务部副总监。”
这波总共过来25人，来自六大部门，全部升一级，安插到EGG里。
未来EGG的员工，肯定以外籍员工为主。
这批人是核心骨干，是骨架，是融合东西方员工的桥梁，必不可少的角色。
有了他们，才能和本土员工一起，捏成一股绳，同心同力，共同割歪果仁韭菜。
宣布完任命，周厚资讲明天的安排：
“公司办公室和住所，已全部租好，大家拎包入住即可，无须操心。”
“大家旅途劳顿，回去休息，明天上午放假，调整时差。”
“明天下午正式上班，召开新公司启动大会。”
说完这些，扭头，看向司雨问：“司董，您还补充两句吗？”
司雨一直坐在沙发上，此刻，缓缓站起来。
抽出一份写好的面瘫哥网红账号方案策划书，递给身边的张洁芳，叮嘱道：
“这个账号，我把它命名为面瘫先生，是你要做的第一个大项目。”
“明天搬家开会搞一天，后天开始，马上撒网挑素人，准备启动孵化项目。”
“野兽先生的账号，可以先放一放，等风波情况好一点再说。”
“还有一个油管账号叫‘speed’的黑人小孩，我观察他几天了，有网红天赋。”
“你抓紧时间把他签下来，当重点孵化。”
张洁芳深呼吸一口，重重点头：
“好的，我明白了，面瘫哥和speed，我用最快速度开启项目。”
司雨补充：
“李梓柒这块别忘了，也是重点。你的任务最重，需要什么人手配合，直接报人力需求。”
“好的。”
司雨沉默片刻，环视一圈，轻咳一声，正色总结道：
“再强调一遍，只要业绩出色，我一定让大家荣归故里，满载而归。”
“等公司走上正轨，周总会公布提成奖励方案，不会让大家失望。”
“EGG这边，我将亲自带队，孵化出面瘫哥账号，完成李梓柒首个带货项目。”
“完成这两个项目后，我就全盘委托给周总裁和诸位，启程回国。”
“华国企业出海，势在必行。”
“我希望EGG能成长为华国出海企业的第一梯队。”
司雨提高音量，深呼吸一口，高声振奋强调：
“我们思雨文化，不仅要做国内最大的MCN，还要做全球最大的的MCN！”
“我们运营的平台，不止国内的抖音，还有海外的油管、TK、照片墙。”
“我们旗下的网红，要遍布全球，影响全球！”
“我们的电商，要把华国的优质产品，卖到全世界！”
“我们的EGG，要成为第二家TIKTOK！”
“它不是单纯的MCN公司，更不是小分公司，而是涵盖互动娱乐、MCN、影视投资、文化、电商的综合性大集团公司！”
豪华总统套房的会客室里，站着接近三十个人。
全部神情凝重，目露激动之色。
老板头一次公开他的野心和远景规划。
原来，EGG不是单纯的洛杉矶分公司，而是一家综合性大集团公司！
而他们，是这家公司的创业元老！
遍布全球，多么宏大而美妙的画卷啊.......
杨柳站在司雨身后，看着他的背影，芳心乱跳。
仿佛回到半年前，在**号上那一幕。
那时，司雨带着总部的骨干，去腾辉视讯履新。
他在飞机上，发表一番振奋人心的讲话。
半年过去，视频号已成为DAU上亿的短视频平台。
半年时间，弹指即过。
如今，再一次见他发表鼓舞人心的讲话。
依然那么鼓舞，动人心魄。
杨柳和其他员工一样，心神激荡，眼里司雨的背影，无比高大崇高。
宛如神只.......
周厚资是最激动的一位。
自从加入思雨文化以来，连续被委以重任。
原计划完成瑞星咖啡收购后，将担任半年左右的瑞星CEO。
没料到，计划没有变化快：陆真，彻底服软投诚。
产生连锁反应，自己成了海外分公司的CEO。
这份工作，很有挑战性，也很合适，非常喜欢，比瑞星咖啡的总裁岗更满意。
司雨和他促膝长谈过两夜，详细剖析过业务发展思路。
但从未说过，最后的终极目标，居然是成为TK第二！
好大的野心，好宏大的愿景......