刚来明宏没多久，我生病了。我从未如此虚弱过，一直反复发烧，浑身无力，感冒几个礼拜都没好。母亲急了，从老家赶来，给我炖了一碗排骨汤。神奇的是，我喝完母亲熬的汤，身体立马有力气了，渐渐就完全恢复了。
母亲一直是我心中的神，有她在的地方，我可以过的游刃有余。我想这是因为我就是她身体的一部分，生命就是如此神奇，而她也是这个世界上最懂我的人。
待法国顾问的助理到岗后，我回到国际营销中心。我深深感受到老员工的敌意，因为我过来是来做他们上司的，而我在这个行业没有任何经验，还需要他们来教。起初，还有人会凶我，我也很淡然。但一个月后，我已经将他们所有的都掌握了，他们开始不淡然了。
社会就是这样，人性也不过如此。欺软怕硬是常态，是规则。当你强大了，其他人自然而然就不敢造次了。
何况，不是还有太子在吗？
其实很多老员工是没有什么学历的，所以每年董事长都要校招一批本科毕业生，而我们海外留学研究生就更加屈指可数。
所以，整个集团里，太子也只跟我们聊得来，他是美国留学回来的，又与我们同时进公司。ABC也是在美国留学，小鲜肉和温乐在英国留学，樊清在意大利留学，我在法国留学。因此，我们自然而然聚到一块，还会不定时的出去喝奶茶吃火锅。
如果没有太子，估计老员工会更加放肆。其实他们是在害怕，我们的到来对他们形成了很大的阻力，我们能力各方面都要比他们强，也会阻碍他们的晋升。
董事长的这步棋走的可谓是相当精彩。这是内部竞争激活整盘棋局，为什么这么说呢？
这盘棋局里还包括国外的销售们。
董事长给我们面试的时候就说了，你们将来是要替代那些外国销售的，好好干！
可是，哪有那么容易？还没开始工作，就被告知我的工作目的是要干掉自己的上司。
只要我们干掉外国销售们，工资成本会降低几千万。董事长饼画的好，想的也很美好。
我们以外国销售助理的身份介入他们的工作，起初还一切太平，后来就逐渐剑拔弩张了。
我这边还好，负责的两个老外算是温顺老实的，可樊清和温乐那边就不太顺利了。
其实，做外贸这一行，很多客户都是在展会上结识的。
老外看不起那些小客户，对他们不理不睬，我深有体会。
展会上有一个光着头的大块头，带着几个穿着很随意的人来看产品。我跟老外说，他们是捷克的，你的区域，你要不要去接待他们。
老外看了他们一眼，趾高气昂的说，你先问问他们开了几家店？
七家。
老外挥了挥手，安黎，你去接待吧。
他表示不care。
后来那个光头给我下单了，他邀请我去他那里看看。他那个城市离捷克首都很远，地处偏僻，要飞机火车大巴才能到达。光头很热情的招待了我，带我去逛他的店。但让我震惊的是，他每个店至少一千平，最大的有三千平，在当地他就是垄断市场的巨头。
那哪是什么店呀？那是商场好吗？
所以，真的不能以店的数量去衡量一个客人的实力。
樊清也遇到同样的情况，她那边的老外看不起那些小虾米，但是当他知道樊清要去拜访那些小客户，他居然在樊清去之前，把那些小客户全部拜访了一遍，让樊清连渣都没得吃。樊清前期辛辛苦苦维护的客人，最后全部进了老外的口袋。
温乐那边情况更惨。一个客户向她介绍了自己的表兄，也是不大的公司，第一次下单就是50个柜的产品。老外知道后就很眼红，跳过温乐去找客户，建议客户换不同的颜色。谈着谈着，本来客户定了50柜产品就减半了，可温乐已经向采购申请备了50个柜的材料。那这多出来的材料消耗不掉也是要扣温乐的工资绩效的。这个事情还惊动了太子，但是也不了了之，因为太子目前也拿那些老外没办法。
只有董事长才能制服他们。平时在我们面前嚣张跋扈的他们，在董事长面前却害怕的跟个小老鼠似的，连说话的语气都异常的柔和缓慢，生怕说错一个字。当然，如果做得好，没做亏心的事，何须惧怕？
年度总结会上，我算是见识了董事长的魄力，他不听任何借口，只看业绩，用简洁干练的英文回击，而老外们一个个低着头不敢说话。
The business is so bad.
It is not good.
You do not well， I kill you.
......
这不仅让我想到有次Peter去董事长那告我的状，说我不懂德语，却去德国出差！
这有问题吗？德国是我负责的区域，我不去谁去？难道要学会德语才能去开发德国市场？
当场董事长就火了！拍着桌子训斥Peter，“ I!
don’t speak English.
but!
It’s me!
find the first customer in Europe!
The business is not good， I kill you!!!”
当时整层都能听到董事长洪亮的嗓音，不得不佩服董事长老当益壮，思维敏捷。
小鲜肉和ABC那边的老外都很专业，也很强势，根本不需要他俩出差开发客户，他们只要天天待在办公室，就有订单来，奖金拿到手软，工资是我的三倍，很爽歪歪了。但是他们不知足，说不能自己开发客户，没有挑战性。当他们知道我们这边的状况，为我们愤愤不平，说想来我们这边，跟我们一起打怪升级。
他们去找Mike谈，Mike表示很不解。他说，你们站在河对面，只看到了对面的风景，却不知实为水深火热，确定要往坑里跳吗？
小鲜肉和ABC表示很坚定，想去挑战独立开发客户。
Mike去找Peter谈，Peter表示没问题，来吧。然后小鲜肉和ABC兴致勃勃地准备着调岗资料，交接工作，甚至也发邮件给老外和客户们交代了一遍。
结果最后Peter说，不行，我这边人满了，不需要添加人了。
这招可够狠了，小鲜肉和ABC还没进入战场就已经被宣判了。万万没想到是这样的结局，他们现在是进退两难，就只能离职了。
因为小鲜肉和ABC长得帅，很得人赏识的，他们的事很快就传开了。没几天，国内营销中心的总裁找到他们谈话，劝说不要离开明宏，可以考虑调岗。国际不行，那还有国内，国内部门随你们挑。
后来他们选了一个新的部门，是董事长新收购的一个高端品牌。他俩那时工作都已经交接完了，还没正式入职新部门的时候，就已经开始着手新部门的工作了。我看了新品牌的产品，确实让人耳目一新，设计感确实很独特。当大家都表示看好这个品牌时，这个新部门的总经理被董事长炒了。
董事长让那个总经理一年开80家店，总经理说开不了。
董事长说开不了，就走人。
然后那个总经理就走了。当时那个新部门就只有总经理一个人，也是挺可怜的。
而此时我这边也出了一个状况，Peter把我这边的一个老外给开除了，理由是他没有请大客户吃饭，觉得没有给足他面子。这样我负责的一个区域老外没了，卡着不让我出差，说区域划分有变动，让我等划分确定后再出差。
2个月过去了，还一直说让我再等等。等到后来Peter的中国助理跟我区域的另一个老外一起出差了。
这个手段也是了得。不让我出差，找不到客户，没有订单，我就要被扣绩效工资。
这事在樊清和温乐递交辞职后没多久，我也拿着离职单冲进了Mike的办公室。
他说他没有好好保护我们，老外的手段太low了，你们继续待在这也不是长久之计，我尊重你们，我帮你留意公司有什么其他适合你的岗位。
没多久，董事长任命他的一个亲戚担任新部门的总经理，小鲜肉和ABC纷纷劝说让我跟他们一起干。
新部门的总经理是位优雅干练的女士，姓陈，是董事长那边的外戚。当时董事长也说要她一年开80家店。她说80家没法完成，但是50家是可以的。董事长同意了，就让她来管这个新收购的品牌。
我们去新部门时，Mike还特意给陈女士电话，一是表示陈女士魅力大，他这边三个得力干将都去了她那里；二是表示不舍，让她好好善待我们。
后来憨憨也来明宏了，陆陆续续整个部门人员架构逐渐完善。但是一个新品牌刚进入中国，市场竞争又如此激烈，开店哪有想象中的那么容易，开完店要维持就更难了。
而小鲜肉和ABC遇到最大的挑战是内部流程和沟通。高端品牌产品和流量产品是不一样的，而以流量产品的制度去运营高端产品，往往会让自己失去竞争优势。而这种制度在明宏集团体系内是根深蒂固，撼动不了的。
小鲜肉和ABC频频遭遇了绩效低分，一年后也提交了离职。
他倆的离职，惊动了太子，太子电话训斥了陈女士。
其实她自己也清楚，小鲜肉和ABC是因为绩效不合理，一直被扣工资，换谁都是不愿的。
小鲜肉和ABC离开没多久，我也撑不下去了。他倆的工作全都交给我处理，忙的不可开交，她还老训我，我一时心里不平，也拿着离职单去找陈女士。
她表示很震惊，问我是不是她哪里做的不好？你们怎么一个个要走？
她语气中表现的很紧张。小鲜肉和ABC刚走没多久，我也要走，太子对她那就不是训斥那么简单的了。
我说没有，你很好，是我个人的原因，我要移民法国。
母亲想去法国，我也提交了资料，确实是有这个打算。
但她表示让我好好再想下，不要那么急，移民法国可以先做准备。
其实我也就这么一说，要移民哪有那么容易，需要审核考试面试，可能两三年都没个结果的。
但是，人就是这么奇怪，发泄了一波后，心情好了，工作中也没有想象中的那么不如意了，顺畅了许多，自然而然我也就没再提离职了。
但是没多久，Mike离职了，这很是让我们震惊。他从大学一毕业就来明宏，十几年了，从基层一路爬到了总裁，就这么离开了。
据说是Mike签字的某款产品侵权了，起初董事长不太在意，后来随着产品销售的越来越多，赔款金额也越来越巨大。董事长让Mike去英国应诉，那意味着很有可能要坐牢的，所以Mike不愿，就这样二话没说就离开了。
Mike去了另一个竞争对手公司，但是后面发生的事情让我表示很惊讶！
半年后，在疫情席卷全球之前，Mike被太子叫回了明宏，还专门成立了一个印度分公司，让Mike担任法人。而Mike居然把竞争对手公司的核心人员挖去了这个印度公司。
不知这是偶然呢？还是蓄谋已久？
总之，我是很佩服高层之间的这种博弈。
Mike前脚刚离开了竞争对手公司，Peter的助理后脚就进入那家公司接替Mike，还带去了明宏的几个人。这真是无缝衔接啊！
但是，无论如何，Peter的助理都成为不了Mike，弥补不了人员流失带来的创击。
一年后，陈女士和董事长吵了一架，估计也是长期积累下来的不平。其实也是很小的事，但是没想到董事长这么记仇，突然一个决定把陈女士换了，换成了程女士。
听上去差不多，但程比陈多了个后鼻音，自然也就不一样了。
陈女士这一年以来，对我很好，我是很感激的。她把我叫到她办公室说要离开的时候，我没忍住哭了。因为，在整个明宏，陈女士是真真正正做实事的领导了。
而另一个程女士在明宏是个独特的存在，有很多人私下里说她和董事长关系不一般，她是唯一一个在集团里面敢跟董事长顶嘴的人，甚至她的权限比太子的还要大。总之，有很多关于她的传言，最开始大家心里都很不安稳，存在着抵触心理，有几个还递交了辞呈。
但当程女士开会交接的时候，虽然她表现的很谦虚虔诚，但言语间透着一股强烈的高傲。
你们目前的品牌、产品和客户群体的定位是怎么样的？
你们的SLOGAN是什么？
你们今年的营销策略是什么？
你们有打造哪些IP产品？
你们主攻的市场城市计划清单有吗？
……
总之，问的陈女士有点招架不住，突然也让我们意识到原来我们只是在做产品，而不是在操盘一个高端品牌。
而程女士的这一番盘问，让我瞬间意识到她比陈女士的格局要高出很多。当然，她的级别要高，她是副总裁，她操盘过很多高端品牌。
在与程女士共事了一段时间后，发现她真的很了不起，她是个很聪明能干又高情商的女人。她知道怎么在董事长面前表达自己的想法又能获得董事长的赞同，她很会画饼打鸡血让大家拼力去工作，她还很好的平衡工作和家庭，又在整个行业打造了她个人权威人设。
不过，她真的是现实版的霸道女总裁，她事情多又忙，时间特别紧张，每天要参加很多会议，批阅很多资料。
她住的地方离公司远，每天上下班来回得要两三个小时。
每天早晨六点给儿子做早餐，七点批阅下属的各种工作流程、报销事项、出差申请等，八点到银行或者海关处理要事，十点到公司可能马上就要去和董事长开会。
所以有紧急要事的人员会等在地下停车场电梯口，趁她坐电梯的那一两分钟，捧着一大堆资料跟她汇报工作核对安排。
往往她办公室门口都排着长长的队伍，她可以一整天不出办公室，连上厕所吃饭的时间都没有。有时她可以一边吃饭一边开会，甚至可以不吃饭，非常魔性了。
有次我跟她核对明年的产品规划，半途财务急急的冲进来了，捧着厚厚的一叠资料，说是下午CFO要过的季度财报资料，每一页都要签字，现已经中午了，必须马上签字。她足足签了半个小时，我看了她半个小时。签完已经快一点了，也没吃午饭继续听我汇报到两点。
更魔性的是，她每天晚上十点下班，甚至更晚，而且她喜欢晚上叫人去她办公室谈工作。
她刚接手我们部门不久时，有天晚上八点她给我微信，安黎，五分钟之后来下我办公室。
当时震惊我了，这不就是霸道总裁的口吻吗？
那时，我已经到健身房门口，看到帅气的教练向我招手了，所以我回绝了她，我说在外有事，明早去找她。
美色当前，作为单身的我怎能放弃？不好意思，我格局有点小了。
说实话，开始那段时间，我们都很难适应她的工作模式。她是那种喜欢把你逼出来，她会说这份文件很急，赶紧改好，晚上给我批。然后你会发现来来回回她又提出了很多要修改的地方，可能到晚上十点你都围绕一份文件，而最终改好后你会发现她已经走了。她使用多了这种逼人的方法后，我们也就不太当回事了。
她要求很高，什么都要好的，当然费用也会高，渐渐的我们发现她真的很败家，都在极力的控制她的费用成本。
但是在她这种高要求下，我仿佛打开了另一个世界，在她那学到很多。但同时高要求下，自然而然的工作量也会增加，有天我和她好好的聊了我的工作方向，团队建设以及升职加薪。
她说：“我很佩服你的勇气和担当，既然都说了这个团队由你来管理，再让你待在现在这个职位上也不合适。既然这样，那我也不去外面再招总监了，我会好好培养你，你先从副总监做起。升职没有问题，但是加薪是不可能的，至少半年以内是没有的。因为你还没有达到我的要求，就把你推倒这个职位上并不是一件好事，你知道吗？不给你加薪是为了保护你，避免其他人有想法。我看假期马上要来了，你考虑下，等假期之后再提交资料。”
有位老同事给我分析，在公司升职不加薪没什么用，说白了工作就是为了赚钱；但是如果你要跳槽去其他公司，总监职位和经理职位还是有很大的区别的。
我跟母亲在讨论这件事的时候，母亲考虑的是，升职后会不会太辛苦，压力会不好更大。而父亲说了一句，不管升不升职，工作照样还是女儿在做。
是的，只是一个称谓而已，工作还是那些工作。
可我还是天真了。假期只是一个缓兵之计。
假期后我将晋升资料准备好了，但助理告知她已经跟人资打了招呼，把我提到高级经理了。
没过多久，她面试了一个总监，说让我好好跟那个总监学习三年。
我说，三年，这么久吗？
旁边一位年轻的同事说道，安黎姐那么聪明，说不定一年半载全学会，就可以把那个总监干掉了！
年轻人，竞瞎说什么大实话！
总之，这就是职场，或许也只是一个缩影，能学到的不仅仅只是工作上的方法，更多的是能看到背后的奥秘。
而我，一路打怪升级，打来打去还是一个技术普通的打工人。或许大部分的普通人都像我这样，思维简单，没有什么心眼，勤勤恳恳兢兢业业的做事，所以才能成为普通人吧，才能拥有简单的快乐，这真的并不是一件坏事。